Cette image représente un tableau de calcul d'indicateurs pour évaluer l'égalité salariale. Voici une description détaillée :

Structure du Tableau

Colonnes :

1. Indicateur calculable (1=oui, 0=non) : Indique si l'indicateur est calculable.

2. Nombre de points maximum de l'indicateur : Points maximum attribuables pour chaque indicateur.

3. Résultat final obtenu : Résultat obtenu pour chaque indicateur.

4. Nombre de points maximum de l'indicateur calculable : Points maximum pour les indicateurs calculables.

5. Nombre de points obtenus : Points effectivement obtenus.

Lignes :

1. Écart de rémunération (en %)

   • Indicateur calculable : 1

   • Points maximum : 40

   • Résultat final : 1,3

   • Points maximum calculable : 40

   • Points obtenus : 38

2. Écart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)

   • Indicateur calculable : 1

   • Points maximum : 35

   • Résultat final : 0,6

   • Points maximum calculable : 35

   • Points obtenus : 35

3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

   • Indicateur calculable : 1

   • Points maximum : 15

   • Résultat final : 100

   • Points maximum calculable : 15

   • Points obtenus : 15

4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

   • Indicateur calculable : 1

   • Points maximum : 10

   • Résultat final : 4

   • Points maximum calculable : 10

   • Points obtenus : 10

• Total des indicateurs calculables :

  • Points maximum : 100

  • Points obtenus : 98

• INDEX (sur 100 points) :

  • Total : 100

  • Obtenu : 98

Le tableau est coloré en jaune pour les en-têtes et le total, ce qui attire l'attention sur les scores et les résultats finaux.