A travers cette signature, Insign confirme officiellement et publiquement son engagement à s’assurer que nos pratiques ne sont pas discriminantes pour les personnes LGBTQIA+ et que les avantages et droits accordés dans le cadre de l’articulation des temps de vie, de la conjugalité, de la parentalité et de la santé sont bien adaptés et connus de tous.tes nos collaborateurs.trices.

Quelques exemples de ce que nous avons déjà mis en place dans le cadre de notre politique D&I :

• Mise en place d’un accord d’intéressement avec des critères RSE/D&I et RH ;

• Mise en place d’une charte éthique signée par tous.tes nos prestataires/partenaires ;

• Une procédure de recueil des signalements avec la mise en place d’un comité d’alerte & une sensibilisation régulière sur la dénonciation des comportements inadaptés (discrimination…) ;

• Création d’une capsule de formation sur le harcèlement au travail ;

• Mise en place d’un article dans notre règlement dédié au” comportement et attitude” et les sanctions prévues pour les comportements discriminatoires ;

• Mise en place de toilettes non genrées ;

• Non-discrimination dans les offres d’emploi ; veille au maintien et à la diffusion d’un process de recrutement commun à tous.tes et favorisation de la mixité des candidatures et des actions d’insertion ;

• Une minute inclusive une fois / mois auprès de tous.tes les collaborateurs.trices ;

• Mise en place de module de sensibilisation D&I une fois par an à destination de TOUS.TES (sexisme ordinaire, handicaps invisibles, harcèlement au travail…) ;

• Mise en place d’un baromètre annuel D&I à destination de tou.te.s les collaborateur.ice.s tous les ans depuis 2021 pour mesurer nos actions.