Objectif
Améliorer régulièrement et durablement l’efficacité d’une équipe en enlevant les dysfonctionnements et en privilégiant les actions à fortes valeurs ajoutées.
Programme
- La culture du feedback
Théorie : Définition du feedback, Individuel et collectif.
Rôle et posture pour donner et accueillir.
Présentation d’outils de rétrospective et pratique d’un outil complet : le speedboart. - Construire - en collectif et en 1h30 - de 10 à 30 personnes, une réponse commune à une question complexe.
Préparation des 7 éléments de l’atelier “vision workshop”
Déroulé de la session et posture du facilitateur
Clôture et compte rendu
Découvrez aussi nos autres formations, construites autour des 3 piliers majeurs de la performance des organisations
- Initiation à la culture agile
- Améliorer l’efficacité d’une équipe
- Travailler sa proposition de valeur employé (EVP)
- Développer l'employee advocacy avec Linkedin
- Cadrer une demande pour plus d’efficacité
