Pivots stratégiques, fusions, acquisitions, nouveaux objectifs de croissance... quels que soient vos projets d’entreprise, vous ne pourrez les réaliser qu’avec un collectif engagé et moteur. Et nous, on s’engage avec vous.
Notre ambition est de vous aider à affiner vos valeurs, vos combats, à élaborer votre plan de recrutement, peaufiner votre marque employeur, concevoir vos contenus internes et affirmer votre engagement sociétal. En bref, donner vie à VOTRE stratégie de changement. Et si on l’écrit en capitales, c’est parce qu’elle doit vous ressembler. Et forcément, venir de vous.
On y croit très fort, parce qu’on l’a constaté plus d’une fois : notre approche permet de faciliter la transformation de votre entreprise pour mieux embarquer vos collaborateurs, plus profondément, plus vite et pour longtemps.
Comment transformer votre organisation ?
Mobiliser vos collaborateurs
On ne vous apprend rien, l’heure est à l’économie du service, de l’expérience et de l’innovation. Conséquence directe : le capital humain est une source majeure d’avantages compétitifs, et sourcer, recruter et fidéliser les salariés qui concrétiseront vos projets est un enjeu vital pour votre entreprise. C’est pourquoi on vous aide à aligner les compétences et les savoir-être de vos équipes avec votre vision stratégique, en cultivant votre propre dynamique collective et en laissant s’exprimer votre culture interne. Comment, concrètement ? En inventant des services, des rituels et des totems qui l’encouragent, et en alignant les politiques et les pratiques managériales. Et en le faisant avec vous, toujours.
Partager une vision
Si vous ne deviez retenir qu’un mot de cette page, retenez celui-là : cohérence. Impérative pour une transformation efficace, la cohérence demande discipline et détermination. Mais elle apporte de la clarté d’action à vos équipes et de la crédibilité auprès de vos différentes parties prenantes, tout en concentrant durablement l’organisation sur ses objectifs. En tant qu’associés de votre top management, nous co-construisons la ligne directrice de la transformation de votre entreprise. On rénove votre communication interne, on aligne votre vision avec votre discours et vos actions, et on priorise les actions et les objectifs pour traduire votre ambition stratégique. Et bien évidemment, on communique tout ça en interne ! Parce que c’est en partageant avec vos collaborateurs et en leur donnant toutes les clés de compréhension et de suivi que vous les embarquerez à long terme. Cohérent, non ?
Optimiser la créativité
Pour répondre à des sujets complexes dans des délais qui le sont encore plus, la créativité est votre meilleure alliée. Mais encore faut-il pouvoir la générer et la canaliser ! Grâce à notre expérience de l’intelligence collective, nous créons les conditions de la créativité pour trouver des solutions pragmatiques et mobiliser profondément vos équipes. Démarche appréciative, Lego Serious Play, design thinking, design doing... les outils et techniques ne manquent pas, et on ne manque jamais une occasion d’en tester de nouveaux. À l’arrivée, la performance collective est pérenne, améliorée rapidement... et durablement. Et ça, en matière de transformation, ça change tout.
Nos péchés mignons
- L'intelligence collective comme accélérateur de succès
- La communication interne à l'heure des réseaux sociaux
- Fondamentaux d'un nouveau pacte social
- Vers de nouvelles formes d'engagement employeur ?
- Comment concilier travail avec des free et culture d'entreprise ?
- La communication personnelle du leader
- Dernières tendances en termes d'insight candidats
